LSF | Kontakt | English

 

Institut für Gerontologie Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg Bergheimer Str. 20 69115 Heidelberg Tel.: 06221 - 54 81 73 Fax: 06221 - 54 59 61 Email: michael.bolk[at]gero.uni-heidelberg.de Sprechzeit: mittwochs, 11:15 bis 12:15, IfG, Raum 149 Scheinausgabe: dienstags, 10:15 bis 12:15, IfG, Raum 149

 

 

Aufgabenbereiche

• Ansprechpartner (Planung und Management) für unternehmensbezogene Dienstleistungen des Heidelberger Modells für Demografiemanagement
• Lehrtätigkeit und Prüfungsamt für den Studiengang Gesundheit und Gesellschaft - Care

 

Lehrangebot im Wintersemester 2012-2013

• Altern in der Leistungsgesellschaft (LSF / MOODLE)
  Wahlpflicht im Ethisch-Philosophischen Grundlagenstudium des Zentrums für Lehrerbildung [EPG 2]

• Sozial- und verhaltenswissenschaftliche Grundlagen I (LSF / MOODLE)
  Pflichtschein in Gesundheit & Gesellschaft [Care] (Klassiker der Geistes-, Sozial- und Verhaltenswissenschaften, Modulnummer 13.1)

 

Ausbildung

• Zulassungsprüfung zur Promotion im Fach Gerontologie
• Studium der Ethnologie, der Islamwissenschaft und des Öffentlichen Rechts an der Philipps-Universität Marburg und der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (M.A.)
• diverse studienbegleitende Forschungs- und Arbeitsaufenthalte im Inland sowie in Asien, Nord- und Südamerika und dem Nahen Osten (u.a. gefördert von der Friedrich-Ebert-Stiftung, der Breuninger Stiftung [Stuttgart] und dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend BMFSFJ)
• während der Schul- und Studienzeit mehrjährige assistierende Tätigkeiten im Fenster-, Türen- und Fassadenbau (Metallbau Breutigam, Uetersen) sowie in der Pflege von körperlich Behinderten (Konrad-Biesalski-Haus, Marburg) und im Hotelgewerbe (Heidelberg Marriott Hotel und Berlin Marriott Hotel)

 

Service- und Forschungsprojekte

Serviceprojekte

1. CLARA Clever und Aktiv Richtung Alter, 2012-2014, Auftraggeber: Deutsche Bahn AG und DB Job Service GmbH (Aufgabenbereich: Planung und Management)
2. AVITA Aktiv und Vital ins Alter, 2013-2014, Auftraggeber: Stadt Heidelberg, Personal- und Organisationsamt (Aufgabenbereich: Planung und Management)

Forschungsprojekte

• Zukunft der Arbeit, seit 2013 (Aufgabenbereich: Projektkoordination)

 

 

Arbeitsschwerpunkte und - Interessen

Betriebliches Demografiemanagement (Heidelberger Modell für Demografiemanagement)

Lebenszyklusorientierte Personalpolitik und Verwirklichung von Generationenfreundlichkeit in Unternehmen (u.a. Erhaltung von Kompetenzen und Beschäftigungsfähigkeit, Work-Life-Balance und Diversity Management)

Finanzielle Sicherheit im fortgeschrittenen Lebensalter seit der Agenda 2010

Wirtschaftliche, soziale und kulturelle Folgen des demografischen Wandels

 

Hausinterne Verantwortlichkeiten

• Fachratsvertretung (Mittelbau) für den Studiengang Höheres Lehramt an beruflichen Schulen mit der Fachrichtung Gesundheit und Gesellschaft - Care
• Kongressmanagement (u.a. Fachkongress für Rehabilitationsforschung und Versorgungsmanagement, HILDE-Kongress 2010)

 

Lehrangebot

Sommersemester 2012

  

Publikationen

2011. Gesellschaftliche Rahmenbedingungen für Kreativität im Alter, in: Andreas Kruse (Hg.) Kreativität im Alter. Schriften des Marsilius-Kollegs, Universitätsverlag WINTER Heidelberg.

2010. (in Zus. m. A. Kruse, E. Schmitt, J. Hinner). Altenpolitik als Querschnittsaufgabe. Deutsche und internationale Perspektiven. Osteuropa 60:5, S. 97-116.

2007. UNO, Ageing und Islam: Altersbilder in der Arabischen Republik Ägypten (Magisterarbeit, unveröffentlicht)

 

Dissertation

Das Konzept des aktiven Alterns in zentralen seniorenpolitschen Dokumenten seit 1985 (Arbeitstitel)

 

Öffentliche Vorträge

(Auswahl, Vortragstitel kursiv)